働き方改革

いつもマーキュリーブログをご覧頂きありがとうございます。

先日、寒い夜に仕事から戻り、玄関を開けようとしたところ
子供から至近距離で思いきり豆を投げられ、右の頬に強烈な痛みを感じた
東海支店のM.Tです。

その日が節分ということを全く忘れていました。
子供の成長と共に、月日の経つ速さを感じずにはいられません。

「時は金なり」どころか「時は命」だと思います。

さて「働き方改革」について、テレビや雑誌などで昨今色々目にしたり、
耳にしたりします。
「同一労働、同一賃金」「高齢者の就労支援」が挙げられますが
「長時間労働対策」もその柱の1つになっています。

今後、労働基準法の法改正が出てくるでしょうし、
労働基準局の立ち入り検査も増えてくるのではないでしょうか。

そこで、世の企業が取り組んでいる従業員を普通に幸せにする取り組みに関する
記事を週刊誌で読んでみました。

有給休暇を1時間単位で取得できる制度を設けている企業や、
在宅でも仕事が出来る企業、19時以降は強制的に従業員を退社させる企業など
様々な会社があります。
目標達成した月の翌月の毎週金曜日は
15時に退社しても良い制度を作っている企業もあるそうです。
すごいですね。プレミアムフライデー対策でしょうか・・
うちの会社も導入を検討してほしいです(笑)

ところで、実際医療機関を廻ってますと、
週に5日勤務で、1日あたり6,5時間の勤務で常勤扱いの仕事があったり、
嘱託勤務となりますが、9:00~15:30の時短勤務が可能な病院もあります。
いわば「働き方改革」を既に実践している医療機関ですね。

育児、介護との両立をされたいDrのみなさま。
趣味、習い事も貪欲に取り組みたいDrのみなさま。
このように「働き方改革」を実践している医療機関の求人もお預かりしておりますので
ご紹介させていただけます。
何なりとご相談くださいませ。

マーキュリー コンサルタント M・T
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マーキュリーのコンサルタント日記

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