嫁ブロック・夫ブロック

いつもマーキュリーコンサルタントブログをご覧いただきありがとうございます。
大阪本社のA.Kです。

最近読んだ人事・採用関連の記事に面白いものがありました。
転職における「嫁ブロック・夫ブロック」についての記事です。
言葉のインパクトに惹かれて読み始めたのですが、記事の内容としては
夫婦のどちらかが転職をする際に、それを家族に反対されないような
求人広告の打ち出し方についてでした。

先生方も身に覚えのある方が多いのではないでしょうか。
転職とは自身の問題ではありますが、家族にとっても重大な問題です。
若い世代であれば親、既婚者であれば配偶者や子供を巻き込む一大事です。
「年収の変化」「福利厚生の変化」「勤務地の変化」など家族にとっても
気になることでしょう。

仕事には2つの目的があると思います。
やりたい仕事で自己実現をする目的と、生活していくための2つです。
どちらか片方だけでは長続きしないものです。
特に条件面だけのマッチングではモチベーションの維持が難しくなりますが、
上記のような「嫁ブロック・夫ブロック」とはこの条件面で起きることが
殆どです。

このようなブロックを受けないためにも、まずは転職したいと考えている
段階から、家族とよく話し合うことをお勧めします。
なぜ辞めたいのか、次の職場では何をしたいのか。
また、転職による家族への影響がどの程度あるのかを共有していただきたいと
思います。
一番の理解者である家族には反対されるのではなく、応援してもらえる力強い
存在になってもらいたいものです。

私自身も昨年、夫の転職に直面しましたが「嫁ブロック」ではなく、よき
理解者として応援できただろうかと振り返る機会になりました。
先生方もご自身の転職、パートナーの転職の際には、家族全員の問題として
一緒に考えてみてください。

家族以外の客観的な意見が必要であれば、私たちマーキュリーのコンサルタントが
アドバイスさせていただきますので、是非ご相談ください。

マーキュリー コンサルタント A.K
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マーキュリーのコンサルタント日記

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